
女性が働きやすい環境!現在、多数の主婦の方も活躍されています
EYEトータルビューティーを目指した美容サロン♪
美容師免許を生かした、女性の活躍出来るお仕事です。楽しい職場で一緒にお仕事しましょう!
未経験からでも、アイリスト技術が取得でき、
仕事も、プライベートも、充実した貴女の未来を掴むチャンスです。
未経験の方には、約1ヶ月の研修後、更に3ヶ月のNewアイリストとしましての、サロン見習いを行なっていただきます。早い方では、4ヶ月後にはアイリストとしましてのデビューが可能であり、高収入と安定した福利厚生への加入が出来ます。
まだまだ、遅くない未来の自分にチャレンジしてください。
ル・タン・ドゥ・ボヌール
ならではの、働き改革を実現
ル・タン・ドゥ・ボヌールスタッフ
3つのPOINT
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- 01
働き方を自分で選べる!
週2日休暇可能
1日4時間〜勤務可能
残業無し全スタッフが協力しあい勤務シフトを組んでおります。家族との時間、プライベートな時間、を大切にをモットーに働き方改革を行なっております。
- 02
頑張った分だけ夢が実現!
賞与制度(売上別評価)にて
安定した高収入が可能です。安定した毎月の定額給与と、年2回(業績により寸志支給の場合あり)の賞与(ボーナス)により、美容界におきましても安定した高収入が可能です。
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成長出来る環境がある!
最新のアイリスト技術を
常に学ぶ事が出来ます。アイラッシュは世界でも、さまざまなアイリスト技法や、エクステ種類が常に進化し、お客様により良いサービスをご提供する事が、現在のアイラッシュです。当店では、自社の技術はもとより、世界中のアイラッシュを体験し、お客様にご満足いただける、技術やマツエクを学ぶ事が出来ます。
募集詳細
募集職種 | [1]アイリスト施術者(サロン勤務) [2]アイリスト講師(スクール講師勤務) ※出勤時間と出勤曜日指定無しにて【高待遇】雇用有り 実務労働時間、【8時間以上】の勤務はございません ※4時間・5時間・6時間勤務でもOK ※美容師免許お持ち方でしたら、家庭をお持ちの方歓迎です。 四国・関西では、現在20名の主婦の方が勤務されておられます |
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勤務地 | ル・タン・ドゥ・ボヌール全店(関西・四国) |
雇用条件 | 美容師免許または、美容学校卒業見込ある方 まつげエクステに興味のある方 |
仕事内容 | [1]アイリスト施術者(サロン勤務) サロンでの、アイラッシュ施術勤務となります [2]アイリスト講師(スクール講師勤務) スクール講師としての勤務となります |
勤務時間 | 9時〜21時の時間帯の中でお好きな勤務時間を選べます ※当サロンは残業はございません ※シフト制/基本週休2日 |
休日 | シフト制の不定休、基本週休2日です。 |
雇用形態 | ◆正社員・契約社員・アルバイト |
給与 | ◆正社員:月給 350,000円〜500,000円 ※賞与対象 ※アイリスト講師基本給 ◆契約社員:月給 200,000円〜350,000円 ※賞与対象 ※アイリスト講師基本給 ◆アルバイト・パート:時給 1,000円〜1,500円 ※寸志支給有り 未経験雇用者は1ヵ月の研修期間のち、3ヶ月試用期間有り、 時給950円 ~1100円 ※基本給と歩合制度で高収入も可能です。 ※契約社員、正社員の方は社会保険加入が可能です。 |
福利厚生 | 勤務いただきました時点での雇用保険加入 試用期間3か月を経てからの、契約社員もしくは正社員採用が可能 社会保険完備/交通費支給/社員登用あり/独立・開業支援/海外研修制度あり/※一部地域のみ寮完備 ●アイリスト未経験者講習プログラム ※未経験者でも丁寧に指導し、練習期間中での給与支給がございます 【雇用お祝い金支給有り】 ※5万円~15万円【アイリスト技術】により支給額は、 参照させていただきます。 【支給者対象は、実務勤務3ヶ月後とさせていただきます】 ※未経験の方でも、入社お祝い金5万円は支給させていただきます。 【支給者対象は、実務勤務3ヶ月後とさせていただきます】 ※当社ホームページからの、募集勤務に限らせていただきます。 |
代表社員からのメッセージ | 当サロンでは、女性の方が男性にも負けない、技術職としましての地位を重視しています。 また、会社全体(グループ会社含む)での利益共存により、地域性を問わない給与体制を実現し、次の時代に向けた、働きやすい、楽しく働ける企業をコンセプトに邁進して行きます。 |
応募方法 | 直接お電話いただくか、メールにてご応募下さい。 <TEL>四国地区 089-909-5533 大阪地区 06-6304-2288 <Mail> narikawa.toru@gmail.com ※ご質問等ございましたら、お気軽にお問合せください。 ※面接の際は、履歴書(写真貼付)をご持参下さい。 |